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中國人才爭奪大戰的冷思考
http://www.CRNTT.com   2019-06-19 10:47:54


資料圖:北京大學的本科畢業生們身著學士服在校門旁留影。(新華社)
  中評社香港6月19日電/“21世紀什麼最貴?人才!”一部中國影視劇的臺詞,正在中國各地被生動地演繹。近年,中國各地間的“人才爭奪大戰”越演越烈,東部沿海省份無疑是勝利者,中西部和東北省份處境尷尬。近日,國家層面出臺了一份《關於進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》,明確提到發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才,特別是從中西部地區、東北地區挖人才。

  美國《僑報》6月18日載文《中國人才爭奪大戰的冷思考》,文章說,水往低處流,人往高處走,人才自由流動屬於市場行為。但無序的流動和非理性的流動,非但起到了一種壞的失範作用,也正在掏空欠發達省份的未來。近年來,東部省份到中西部、東北招攬高端人才時,動輒便給出百萬年薪(人民幣,下同)、千萬科研經費的誘人待遇。顯然,“搶人大戰”淪為了“拼富大戰”。那些經濟欠發達地區成為了被劫掠的“重災區”。據統計,從2000年到2004年,蘭州大學共流失副高職稱以上人員近40名。2005年中國“兩會”期間,一位人大代表感慨道,“蘭州大學流失的高水平人才,完全可以再辦一所同樣水平的大學”。此外,“拼富挖人”還扭曲了不少科研人員“三觀”。一些人無心學術,始終圍著“錢途”轉,追名逐利成風。比如,中國近年便出現了不少“職業跳槽教授”。這些現狀,不僅污染人才成長環境,也稀釋了中國科研創新的活力。

  這份文件旨在緩和東部地區對中西部、東北的人才“虹吸”效應,穩定這些地區的人才隊伍,進而縮小區域間發展的不平衡。當前,中西部和東北地區,經濟都在爬坡過坎,都處於新舊動能轉換期,也正是對高層次人才的依賴期。如果人才繼續大量無序地“孔雀東南飛”,兩地的高質量發展可能淪為空談。從這個意義上講,限制“競價挖人”,是對欠發達地區的保護。然而,國家層面這種“保護”畢竟是軟性的,叫停“競價挖人”只是第一步,中國經濟欠發達地區要避免人才被掐尖以及留住人才,終究還得練好內功。

  綜合來看,中西部和東北未來要補上一“硬”一“軟”兩個短板。硬的方面,主要是加大科研投入。整體來看,當前中西部、東北地區在經濟發展差距上與東部沿海省份在持續縮小。不過,對比科研平臺、高科技產業等相關資源不難發現,它們之間還存在不小差距。比如,2018年各地為了搶人,價碼越給越高,門檻越降越低,但最終常住人口增長最多的城市卻是相當低調的廣州和深圳。究其原委,就是兩個城市中高精尖產業為高端人才提供了廣闊發展平臺和施展空間。這兩座城市能夠構建高端產業,關鍵原因在於它們科研投入較多,科研平臺不但充裕,而且實力相當雄厚。 


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